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    HR关心你是否有对象,心机在哪里

    来源:聘聘发布时间:2022-06-06

      对于求职者来讲,HR在面试过程中对你很满意之后,通常会询问你的婚恋情况,关心你是否有对象?有没有结婚?看很平常无奇,但在不经意之间往往可以影响到你能否被录用。那么HR的心机在哪里呢?


      一、你有没有对象?

      如果你是一位26岁以上的职场人士,特别是女性,有没有对象将非常重要。不论又还是没有,都会引起HR的关注。如果没有,HR将会考虑,恰逢婚龄,还没有对象,如果未来遇到合适的,必将会很快结婚、生小孩,相对风险较大。除非你专业能力和整体职业素养较好,这种情况下,一般不予录用。如果有对象,HR马上会询问计划什么时候结婚、生孩子,马上会想到你以后请婚嫁或产假的情形。如果是异地恋,HR将会考虑你过多的心理和时间将花费在感情上,且因异地不畅产生矛盾也是比较正常的,难免会影响心情。如果想要结束异地恋,非常有可能是一方做出妥协去另外一方所在的地方,这也是一个潜在的不稳定因素。

      二、你有没有结婚?

      你有稳定的结婚对象并已到适婚年龄,或刚结婚不久。虽然这种情况对工作的影响不大,但对于不少需要精力度高的岗位还是会存在一定风险。例如,刚入职不久就开始请长时间的婚嫁,然后再请几天年假连上一个长假去度蜜月,或者是许多女性已经到了备孕的时间段,如果所招聘的岗位需要长时间的攻关,工作量比较大,压力比较大,也会有很大的影响。

      前段时间朋友圈里的有人讲,他们公司的一位女同事刚进入他们公司,面试的时候还没有结婚,简历上也写着未婚。但入职后不久,告知HR其怀孕了,需要请产假。这并不是HR在面试过程中没有考察清楚,而是情况变化太快,法律并未规定在新入职时不能怀孕。那么,这家企业就要承受这样的人力成本,接受事实。由此也表明,在能力相当的情况下,求职女性如果是“已育”会更有竞争力一些。

      如果你年龄过大了还未有对象或未婚。例如,超过35岁之后还依旧单身,或者是一直未结婚,虽然你认为非常正常,但这种情况或多或少会让HR认为你性格上存在一定问题,尤其是看上去还不错的求着这。这类求职者如果在面试过程中,表现出特别强势、高傲,或者过于软弱、拘谨,那么,HR会特别关注你的性格是否适合该岗位。如果性格不合适,将很难胜任工作,再加上感情、婚姻问题没有落实,HR大多不会考虑。

      三、你有没有生小孩?

      从企业的角度来讲,职场女性从10月怀胎到生产,到产假和哺乳假,所需要承担的人力成本过大。如果你进去企业两年以上,企业或许会考虑承受这个成本。除非是你各方面特别好,HR可以不管你有没有对象、有没有结婚最后的问题将关注在你有没有生小孩、什么时候生小孩这个问题上。

      所以,不用奇怪HR那么关心你有没有对象、有没有结婚、有没有生小孩, 毕竟作为企业HR,从企业的角度出发,有职责去招聘人才。不要怪企业没有社会责任感,也不要怪HR有心计,现在大环境不好,企业承担的各种成本太多太多,一切只是为了生存而已。


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